ยู-สตาร์

ในเรื่องของเศรษฐศาสตร์มหภาค มีแนวคิดหนึ่งที่ใช้ในการเข้าใจการไดนามิกของตลาดแรงงานและนโยบายการเงิน นั่นก็คืออัตราการว่างงานตามธรรมชาติ ซึ่งมักระบุด้วยสัญลักษณ์ u* (อ่านว่า "u-star")

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ (หรือ u* ที่นักเศรษฐศาสตร์ชอบเอ่ยในงานเลี้ยงอาหารค่ำ) คือจุดสมดุลแห่งการว่างงานของเศรษฐกิจ มันเหมือนกับโจ๊กที่ถูกต้องสำหรับการเงินในเรื่องของโกลดิล็อกส์ - ไม่ร้อนเกินไป ไม่เย็นเกินไป

คิดว่า u* เป็นระดับการว่างงานที่เศรษฐกิจของคุณรักษาไว้เมื่อมันดำเนินไปด้วยดีโดยไม่มีผลกระทบจากการขึ้นและลงของวัฏจักรเศรษฐกิจ มันคือสิ่งที่คุณคาดหวังจะเห็นเมื่อเศรษฐกิจไม่ปาร์ตี้หนักหรือกำลังฟื้นจากอาการปวดหัวภาวะถดถอย

u* (อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ) คืออะไร?

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ ที่ระบุด้วย u* (อ่านว่า "u-star") คืออัตราการว่างงานที่ควรจะมีในเศรษฐกิจที่สมดุล โดยไม่มีการว่างงานตามวัฏจักรที่เกิดจากเศรษฐกิจตกต่ำหรือบูม

มันแสดงถึงสัดส่วนของแรงงานที่ว่างงานเนื่องจากไดนามิกของตลาดตามธรรมชาติ แม้ว่าเศรษฐกิจจะอยู่ในภาวะ "เต็มการจ้างงาน" ก็ตาม

คุณลักษณะสำคัญของอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ:

1. ถือว่าเป็นอัตราการว่างงานที่ต่ำที่สุดที่ยั่งยืนในระยะยาว
2. รวมการว่างงานโครงสร้าง (เนื่องจากทักษะที่ไม่ตรงกัน) และการว่างงานชั่วคราว (เนื่องจากการเปลี่ยนงานปกติ)
3. ไม่รวมการว่างงานตามวัฏจักรที่เกิดจากความผันผวนของวัฏจักรธุรกิจ

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติไม่ใช่ศูนย์ เพราะแม้ในเศรษฐกิจที่ดี จะมีคนบางคนที่อยู่ระหว่างการหางานใหม่หรือมีทักษะที่ไม่ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการเสมอ

เมื่อการว่างงานลดลงต่ำกว่าอัตราตามธรรมชาติ มันมักจะนำไปสู่การเร่งตัวของเงินเฟ้อ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมมันจึงถูกเรียกว่า อัตราการว่างงานที่ไม่เร่งการเงินเฟ้อ (NAIRU) ด้วย

นักเศรษฐศาสตร์มักประมาณว่าอัตราการว่างงานตามธรรมชาติในสหรัฐอเมริกาอยู่ประมาณ 3.5% ถึง 4.5% แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นที่ถกเถียงและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามเวลาตามการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในเศรษฐกิจ กฎระเบียบตลาดแรงงาน การเปลี่ยนแปลงทางประชากร และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

ทำไมจึงมีอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ?

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติเกิดขึ้นจากปัจจัยหลายประการในตลาดแรงงานที่มีอยู่แล้ว:

• การว่างงานชั่วคราว: เกิดขึ้นเมื่อบุคคลตกงานชั่วคราวระหว่างการเปลี่ยนงาน เข้าสู่แรงงานครั้งแรก หรือกลับเข้ามาหลังจากขาดงานไปช่วงหนึ่ง
• การว่างงานโครงสร้าง: เกิดขึ้นเมื่อมีความไม่ตรงกันระหว่างทักษะของคนงานกับทักษะที่นายจ้างต้องการ มักเนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีหรือการเปลี่ยนแปลงในเศรษฐกิจ

ปัจจัยเหล่านี้ทำให้มีระดับการว่างงานพื้นฐานเสมอ แม้ในเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติกำหนดได้อย่างไร?

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติได้รับอิทธิพลจากหลายแง่มุมโครงสร้างของเศรษฐกิจ:

• นโยบายตลาดแรงงาน: นโยบายเช่นสวัสดิการการว่างงานและกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำสามารถส่งผลต่ออัตราธรรมชาติโดยส่งผลต่อแรงจูงใจของคนงานและการตัดสินใจจ้างงานของนายจ้าง
• ความคล่องตัวของแรงงาน: ความง่ายที่คนงานสามารถย้ายที่อยู่หรือเปลี่ยนอาชีพได้ส่งผลต่อความเร็วที่พวกเขาสามารถหางานใหม่ และมีผลต่ออัตราธรรมชาติ
• การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี: การก้าวหน้าทางเทคโนโลยีสามารถทำให้ทักษะบางอย่างล้าสมัยในขณะที่สร้างความต้องการสำหรับทักษะใหม่ ซึ่งมีผลต่อการว่างงานโครงสร้าง

ปัจจัยเหล่านี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามเวลาและในเศรษฐกิจที่แตกต่างกัน ทำให้เกิดความผันผวนในอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติเกี่ยวข้องกับเงินเฟ้ออย่างไร?

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับเงินเฟ้อผ่านแนวคิดของ อัตราการว่างงานที่ไม่เร่งการเงินเฟ้อ (NAIRU)

เมื่อการว่างงานลดลงต่ำกว่าอัตรานี้ อาจนำไปสู่การเพิ่มเงินเฟ้อเนื่องจากนายจ้างแข่งขันกันเพื่อแย่งชิงแรงงานที่มีจำกัด ทำให้ค่าแรงและราคาสินค้าเพิ่มขึ้นตามลำดับ ในทางกลับกัน การว่างงานที่สูงกว่าอัตราธรรมชาติสามารถนำไปสู่การลดลงของเงินเฟ้อ

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามเวลาไหม?

ใช่ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติไม่คงที่และสามารถเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากปัจจัยต่างๆ:

• การเปลี่ยนแปลงทางประชากร: การเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบด้านอายุของแรงงานสามารถส่งผลต่ออัตราธรรมชาติ เนื่องจากกลุ่มอายุที่แตกต่างกันมีอัตราการว่างงานที่แตกต่างกัน
• การศึกษาและการฝึกอบรม: การปรับปรุงในการศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพสามารถลดการว่างงานโครงสร้างโดยการปรับทักษะของคนงานให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด
• ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี: แม้ว่าเทคโนโลยีอาจทำให้บางงานหายไป แต่ก็สามารถสร้างโอกาสใหม่ๆ ส่งผลต่ออัตราธรรมชาติ

ปัจจัยที่เปลี่ยนแปลงได้นี้หมายถึงว่าผู้กำหนดนโยบายต้องประเมินและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในอัตราการว่างงานตามธรรมชาติอย่างต่อเนื่อง

ผู้กำหนดนโยบายใช้อัตราการว่างงานตามธรรมชาติอย่างไร?

ผู้กำหนดนโยบายใช้อัตราการว่างงานตามธรรมชาติเป็นเครื่องหมายเปรียบเทียบเพื่อแนะนำการตัดสินใจทางเศรษฐกิจ:

• นโยบายการเงิน: ธนาคารกลางติดตามอัตราธรรมชาติเพื่อกำหนดอัตราดอกเบี้ยที่สมดุลการว่างงานและเงินเฟ้อ
• นโยบายการคลัง: รัฐบาลออกแบบนโยบายภาษีและการใช้จ่ายเพื่อส่งเสริมการจ้างงานโดยไม่กระตุ้นให้เกิดเงินเฟ้อมากเกินไป

การเข้าใจอัตราธรรมชาติช่วยในการกำหนดกลยุทธ์ที่ส่งเสริมการเติบโตของเศรษฐกิจที่ยั่งยืน

มีการวิพากษ์วิจารณ์แนวคิดอัตราการว่างงานตามธรรมชาติอย่างไร?

แม้จะใช้กันอย่างแพร่หลาย แต่แนวคิดของอัตราการว่างงานตามธรรมชาติก็เผชิญกับการวิพากษ์วิจารณ์หลายประการ:

• ความท้าทายในการวัดผล: การกำหนดอัตราธรรมชาติอย่างแม่นยำทำได้ยากเนื่องจากความหลากหลายตามเวลาและในเศรษฐกิจที่แตกต่างกัน
• ผลกระทบของนโยบาย: การพึ่งพาอัตราธรรมชาติอาจนำไปสู่นโยบายที่ยอมให้การว่างงานสูงกว่าที่จำเป็น โดยประเมินต่ำเกินไปถึงศักยภาพของการแทรกแซงด้านอุปสงค์

การวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้แนะนำว่าควรมีการประยุกต์ใช้อย่างละเอียดอ่อนของแนวคิดในนโยบายเศรษฐกิจ

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติต่างจากการว่างงานจริงอย่างไร?

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติแสดงถึงระดับการว่างงานพื้นฐานที่เกิดจากปัจจัยโครงสร้างในเศรษฐกิจ แต่การว่างงานจริงสามารถเบี่ยงเบนจากอัตราธรรมชาตินี้ได้เนื่องจากปัจจัยตามวัฏจักร เช่น ภาวะถดถอยหรือบูมทางเศรษฐกิจ

ในช่วงภาวะถดถอย การว่างงานจริงจะสูงกว่าอัตราธรรมชาติเพราะอุปสงค์ต่อสินค้าหรือบริการลดลง นำไปสู่การสูญเสียงาน

ในทางกลับกัน ในช่วงเศรษฐกิจบูม การว่างงานจริงอาจต่ำกว่าอัตราธรรมชาติ ซึ่งอาจนำไปสู่แรงกดดันด้านเงินเฟ้อเมื่อนายจ้างแข่งขันเพื่อแย่งชิงแรงงานที่มีจำกัด

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติถูกประมาณอย่างไร?

การประมาณอัตราการว่างงานตามธรรมชาติเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจต่างๆ และการใช้รูปแบบทางสถิติ:

• การวิเคราะห์เส้นโค้งฟิลลิปส์: นักเศรษฐศาสตร์พิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างการว่างงานและเงินเฟ้อเพื่ออนุมานอัตราธรรมชาติ
• แนวโน้มตลาดแรงงาน: แนวโน้มในอัตราว่างงาน การเติบโตของค่าแรง และการมีส่วนร่วมในแรงงานให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับอัตราธรรมชาติ

วิธีการเหล่านี้ แม้จะให้ข้อมูล แต่ก็ไม่แม่นยำ และการประมาณอัตราธรรมชาติสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามเวลาตามข้อมูลเศรษฐกิจใหม่ๆ