This article has been translated from English to Japanese.
マクロ経済学では、労働市場のダイナミクスと金融政策を理解するための概念として、自然失業率があります。これは通常、 u*（ユー・スター）と表記されます。
自然失業率（経済学者がディナーパーティーでよく口にするあの「u*」）は、本質的に経済の失業率の「最適な水準」だ。これは、金融のゴールドイルック物語における「ちょうどいい」お粥のようなもので、熱すぎず、冷たすぎない状態だ。
u* は、景気循環による人為的な高騰や低迷のない、経済が順調に推移しているときに維持される失業率と考えてください。経済が過熱も不況もしていないときに予想される数値です。
u*（自然失業率）とは何ですか？
u*（ユー・スター）と表記される自然失業率は、景気後退や景気拡大による循環的な失業がない、均衡状態にある経済に存在する失業率のことだ。
これは、経済が「完全雇用」状態にある場合でも、自然市場動向により失業している労働力人口の割合を表す。
自然失業率の主な特徴：
- 長期的に持続可能な最低の失業率とされている
- 構造的失業（スキルミスマッチによる）と摩擦的失業（通常の転職による）を含む
- 景気循環の変動による循環的失業は含まれない
健全な経済においても、転職中の人や、自分のスキルと求人のスキルが一致しない人は必ず存在するため、自然失業率はゼロにはなりません。
失業率が自然失業率を下回ると、通常はインフレが加速するため、この失業率は「非加速的インフレーション失業率（NAIRU）」とも呼ばれる。
経済学者たちは、現在の米国の自然失業率を3.5％から4.5％の間と推定しているが、これは議論の余地があり、経済の構造変化、労働市場規制、人口動態の変化、技術進歩などにより時間とともに変化する可能性がある。
自然失業率とはなぜ存在するのでしょうか？
自然失業率の存在は、労働市場に内在するいくつかの要因によるものだ：
- 摩擦的失業：これは、個人が転職、就職、または休職後の再就職の際に一時的に失業する場合に発生する。
- 構造的失業：これは、多くの場合、技術の進歩や経済の変化により、労働者が持つスキルと雇用者が求めるスキルにミスマッチが生じた場合に発生する。
これらの要因により、経済が堅調な場合でも、常に一定レベルの失業率が存在することになります。
自然失業率はどのように決定されるのでしょうか？
自然失業率は、経済の構造的な要因によって影響を受ける：
- 労働市場政策：失業手当や最低賃金法などの政策は、労働者のインセンティブや雇用者の採用決定に影響を与えるため、自然失業率に影響を与える可能性があります。
- 労働移動性：労働者が転居や職業変更を容易に行えるかどうかは、新たな雇用を見つける速度に影響を与え、自然失業率を左右します。
- 技術革新：技術革新は、特定のスキルを陳腐化させると同時に、新たなスキルへの需要を生み出し、構造的失業に影響を与える。
これらの要因は、時間や経済状況によって変化するため、自然失業率の変動を引き起こします。
自然失業率とインフレの関係は？
自然失業率は、非加速的インフレーション失業率（NAIRU） という概念を通じて、インフレーションと密接に関連している。
失業率がこの率を下回ると、雇用主が限られた労働力を奪い合うため、賃金が上昇し、その結果、物価も上昇し、インフレ率の上昇につながる可能性があります。逆に、失業率が自然失業率を上回ると、インフレ率が低下する可能性があります。
自然失業率は時間とともに変化する可能性がありますか？
はい、自然失業率は固定されたものではなく、さまざまな要因により変化する可能性があります：
- 人口動態の変化：労働力人口の年齢構成の変化は、年齢層によって失業率が異なるため、自然失業率に影響を与える可能性があります。
- 教育と訓練：教育や職業訓練の向上は、労働者のスキルを市場ニーズと一致させることで構造的失業を減少させることができます。
- 技術革新：技術は一部の職を代替する可能性がありますが、新たな機会を創出する可能性もあり、自然率に影響を与える可能性があります。
これらの動的な要因により、政策立案者は自然失業率の変化を継続的に評価し、適応していく必要があります。
政策立案者は自然失業率の概念をどのように活用しているのでしょうか？
政策立案者は、経済政策の指針となるベンチマークとして、自然失業率を利用している。
- 金融政策：中央銀行は自然失業率を監視し、失業率と物価上昇率のバランスを取るための金利を設定する。
- 財政政策：政府は、過剰なインフレを引き起こさずに雇用を促進する税制や支出政策を策定する。
自然失業率を理解することは、持続可能な経済成長を促進する戦略を策定する上で役立ちます。
自然失業率の概念に対する批判は何ですか？
広く利用されているものの、自然失業率の概念にはいくつかの批判がある:
- 測定の困難さ：自然失業率は、時間や経済状況によって変動するため、正確に測定することが困難です。
- 政策への影響：自然失業率に依存すると、必要以上に高い失業率を容認する政策となり、需要面での介入の可能性を過小評価する可能性があります。
こうした批判から、経済政策の策定においては、この概念を微妙に適用する必要があることが示唆されています。
自然失業率と実際の失業率の違いは何ですか？
自然失業率は、経済の構造的要因による失業の基本的な水準を表します。しかし、実際の失業率は、景気後退や景気拡大などの循環的要因により、この自然失業率から乖離する場合があります。
景気後退期には、商品やサービスの需要が減少するため、実際の失業率は自然失業率を上回り、雇用が失われる。
一方、景気拡大期には、実際の失業率が自然失業率を下回り、雇用者が限られた労働力を奪い合うことで、インフレ圧力が高まる可能性がある。
自然失業率はどのように推定されるのでしょうか？
自然失業率の推計には、さまざまな経済指標の分析と統計モデルの使用が含まれます：
- フィリップス曲線分析：経済学者は、失業率とインフレ率の関係を分析し、自然失業率を推計します。
- 労働市場動向：求人数、賃金上昇率、労働力参加率の動向は、自然失業率の洞察を提供します。
これらの方法は参考になるが、正確ではなく、自然失業率の推計は新たな経済データに基づいて時間とともに変化する可能性がある。