This article has been translated from English to Arabic.
في الاقتصاد الكلي، هناك مفهوم لفهم ديناميكيات سوق العمل والسياسة النقدية وهو معدل البطالة الطبيعي، الذي يرمز إليه عادةً بالحرف u* (يُلفظ"u-star").
معدل البطالة الطبيعي (هذا المصطلح الفاخر الذي يحب الاقتصاديون استخدامه في حفلات العشاء) هو في الأساس النقطة المثالية للبطالة في الاقتصاد. إنه مثل الحساء "المثالي" في قصة غولديلوكس المالية - ليس ساخنًا جدًا ولا باردًا جدًا.
فكر في u* على أنه مستوى البطالة الذي يحافظ عليه اقتصادك عندما يسير على ما يرام دون أي ارتفاعات مصطنعة أو انخفاضات حادة ناتجة عن دورات الازدهار والركود. إنه ما تتوقع رؤيته عندما لا يكون الاقتصاد في حالة احتفال صاخب أو يعاني من صداع الركود.
ما هو u* (معدل البطالة الطبيعي)؟
معدل البطالة الطبيعي، المشار إليه بـ u* (يُلفظ "u-star")، هو معدل البطالة الذي سيكون موجودًا في اقتصاد متوازن، حيث لا توجد بطالة دورية بسبب الانكماش أو الازدهار الاقتصادي.
ويمثل نسبة القوى العاملة العاطلة عن العمل بسبب ديناميكيات السوق الطبيعية، حتى عندما يكون الاقتصاد في حالة "تشغيل كامل".
السمات الرئيسية لمعدل البطالة الطبيعي:
- يعتبر أدنى معدل بطالة يمكن تحمله على المدى الطويل
- يشمل البطالة الهيكلية (بسبب عدم التوافق بين المهارات) والبطالة الاحتكاكية (بسبب التغييرات العادية في الوظائف)
- لا يشمل البطالة الدورية الناجمة عن تقلبات الدورة الاقتصادية
المعدل الطبيعي ليس صفرًا لأنه حتى في الاقتصاد السليم، سيكون هناك دائمًا بعض الأشخاص الذين يبحثون عن عمل أو الذين لا تتناسب مهاراتهم مع الوظائف المتاحة.
عندما تنخفض البطالة عن المعدل الطبيعي، فإنها تؤدي عادةً إلى تسارع التضخم، ولهذا السبب يُطلق عليها أحيانًا معدل البطالة غير المتسارعة للتضخم (NAIRU).
يقدر الاقتصاديون عمومًا أن معدل البطالة الطبيعي الحالي في الولايات المتحدة يتراوح بين 3.5٪ و 4.5٪، على الرغم من أن هذا الأمر قابل للنقاش ويمكن أن يتغير بمرور الوقت بسبب التغيرات الهيكلية في الاقتصاد، ولوائح سوق العمل، والتحولات الديموغرافية، والتقدم التكنولوجي.
لماذا يوجد معدل البطالة الطبيعي؟
يوجد معدل البطالة الطبيعي بسبب عدة عوامل متأصلة في سوق العمل:
- البطالة الاحتكاكية: تحدث عندما يكون الأفراد عاطلين عن العمل مؤقتًا أثناء الانتقال بين الوظائف، أو عند دخولهم سوق العمل لأول مرة، أو عند عودتهم بعد فترة غياب.
- البطالة الهيكلية: تحدث عندما يكون هناك عدم تطابق بين المهارات التي يمتلكها العمال والمهارات التي يطلبها أصحاب العمل، وغالبًا ما يكون ذلك بسبب التقدم التكنولوجي أو التغيرات في الاقتصاد.
تضمن هذه العوامل وجود مستوى أساسي للبطالة دائمًا، حتى في الاقتصاد القوي.
كيف يتم تحديد معدل البطالة الطبيعي؟
يتأثر معدل البطالة الطبيعي بالعديد من الجوانب الهيكلية للاقتصاد:
- سياسات سوق العمل: يمكن أن تؤثر السياسات مثل إعانات البطالة وقوانين الحد الأدنى للأجور على المعدل الطبيعي من خلال التأثير على حوافز العمال وقرارات التوظيف لدى أرباب العمل.
- حركة اليد العاملة: تؤثر سهولة انتقال العمال أو تغييرهم لمهنهم على سرعة عثورهم على عمل جديد، مما يؤثر على المعدل الطبيعي.
- التغيرات التكنولوجية: يمكن للتقدم التكنولوجي أن يجعل بعض المهارات عتيقة، بينما يخلق طلبًا على مهارات جديدة، مما يؤثر على البطالة الهيكلية.
يمكن أن تختلف هذه العوامل المحددة بمرور الوقت واختلاف الاقتصادات، مما يؤدي إلى تقلبات في معدل البطالة الطبيعي.
كيف يرتبط معدل البطالة الطبيعي بالتضخم؟
يرتبط معدل البطالة الطبيعي ارتباطًا وثيقًا بالتضخم من خلال مفهوم معدل البطالة غير المؤدي إلى تسارع التضخم (NAIRU).
عندما تنخفض البطالة عن هذا المعدل، يمكن أن يؤدي ذلك إلى ارتفاع التضخم حيث يتنافس أرباب العمل على عدد محدود من العمال، مما يؤدي إلى ارتفاع الأجور وبالتالي ارتفاع الأسعار. على العكس من ذلك، يمكن أن تؤدي البطالة فوق المعدل الطبيعي إلى انخفاض التضخم.
هل يمكن أن يتغير معدل البطالة الطبيعي بمرور الوقت؟
نعم، معدل البطالة الطبيعي ليس ثابتًا ويمكن أن يتغير بسبب عوامل مختلفة:
- التغيرات الديموغرافية: يمكن أن تؤثر التغيرات في التركيبة العمرية للقوى العاملة على المعدل الطبيعي، حيث تختلف معدلات البطالة باختلاف الفئات العمرية.
- التعليم والتدريب: يمكن أن تؤدي التحسينات في التعليم والتدريب المهني إلى تقليل البطالة الهيكلية من خلال مواءمة مهارات العمال مع متطلبات السوق.
- التقدم التكنولوجي: في حين أن التكنولوجيا يمكن أن تحل محل بعض الوظائف، فإنها يمكن أن تخلق أيضًا فرصًا جديدة، مما يؤثر على المعدل الطبيعي.
هذه العوامل الديناميكية تعني أن صانعي السياسات يجب أن يقيّموا باستمرار التغيرات في معدل البطالة الطبيعي وأن يتكيفوا معها.
كيف يستخدم صانعو السياسات مفهوم معدل البطالة الطبيعي؟
يستخدم صانعو السياسات معدل البطالة الطبيعي كمعيار لتوجيه القرارات الاقتصادية:
- السياسة النقدية: تراقب البنوك المركزية المعدل الطبيعي لتحديد أسعار الفائدة التي توازن بين البطالة والتضخم.
- السياسة المالية: تصمم الحكومات سياسات الضرائب والإنفاق لتعزيز التوظيف دون التسبب في تضخم مفرط.
يساعد فهم المعدل الطبيعي في صياغة استراتيجيات تعزز النمو الاقتصادي المستدام.
ما هي الانتقادات الموجهة لمفهوم معدل البطالة الطبيعي؟
على الرغم من استخدامه على نطاق واسع، يواجه مفهوم معدل البطالة الطبيعي عدة انتقادات:
- تحديات القياس: من الصعب تحديد المعدل الطبيعي بدقة بسبب تقلبه بمرور الوقت واختلافه بين الاقتصادات المختلفة.
- الآثار على السياسات: قد يؤدي الاعتماد على المعدل الطبيعي إلى سياسات تتسامح مع معدلات بطالة أعلى من اللازم، مما يؤدي إلى التقليل من أهمية التدخلات على جانب الطلب.
تشير هذه الانتقادات إلى الحاجة إلى تطبيق المفهوم بشكل دقيق في صنع السياسات الاقتصادية.
كيف يختلف معدل البطالة الطبيعي عن معدل البطالة الفعلي؟
يمثل معدل البطالة الطبيعي المستوى الأساسي للبطالة بسبب عوامل هيكلية في الاقتصاد. ومع ذلك، يمكن أن تنحرف البطالة الفعلية عن هذا المعدل الطبيعي بسبب عوامل دورية، مثل الركود أو الازدهار الاقتصادي.
خلال فترة الركود، ترتفع البطالة الفعلية عن المعدل الطبيعي بسبب انخفاض الطلب على السلع والخدمات، مما يؤدي إلى فقدان الوظائف.
وعلى العكس من ذلك، خلال فترة الازدهار الاقتصادي، قد تنخفض البطالة الفعلية إلى ما دون المعدل الطبيعي، مما قد يؤدي إلى ضغوط تضخمية حيث يتنافس أرباب العمل على عدد محدود من العمال.
كيف يتم تقدير معدل البطالة الطبيعي؟
يتضمن تقدير معدل البطالة الطبيعي تحليل مؤشرات اقتصادية مختلفة واستخدام نماذج إحصائية:
- تحليل منحنى فيليبس: يدرس الاقتصاديون العلاقة بين البطالة والتضخم لاستنتاج المعدل الطبيعي.
- اتجاهات سوق العمل: توفر اتجاهات الوظائف الشاغرة ونمو الأجور ومشاركة القوى العاملة رؤى ثاقبة حول المعدل الطبيعي.
هذه الأساليب، على الرغم من أنها مفيدة، إلا أنها ليست دقيقة، ويمكن أن تتغير تقديرات المعدل الطبيعي بمرور الوقت بناءً على البيانات الاقتصادية الجديدة.